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工资纠纷怎么确认

2021-11-16 10:33

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2021-11-16回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确,引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

法律依据:

《劳动合同法》第十八条

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