广西劳动监察条例是什么
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江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，制定的规定。
《劳动保障监察条例》第三十条规定是，由劳动保障行政部门责令改正：无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；打击报复举报人、投诉人的。
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劳动监察投诉条件是什么？劳动监察举报投诉应当符合下列条件：有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等；有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；未超出2年的举报投诉期限；属于本级监察机构管辖范围；举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围；其他。
2020.01.13 93 -
劳动监察投诉条件是什么？劳动监察投诉条件： 1、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉； 2、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： （1）保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权
2022.11.07 151
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陕西省劳动监察条例讲的是什么？
劳动监察员应当具备以下条件：(一)熟悉劳动保障法律、法规;(二)从事劳动保障行政业务工作三年以上;(三)坚持原则，秉公办事;(四)劳动监察专业培训考试合格。劳动监察员的行政执法证件由省劳动保障行政部门
2022-09-21 15,340 -
陕西省劳动监察条例第六条是什么？
县级以上人民政府应当将劳动监察工作所需经费纳入本级财政预算。
2022-09-22 15,340 -
陕西省劳动监察条例第十五条是什么
县级以上劳动保障行政部门应当在同级工会、共青团、妇联、行业主管部门中聘请劳动法律监督员，协助劳动保障行政部门开展工作。律监督员的证件由省劳动保障行政部门会同有关组织统一颁发。
2022-09-18 15,340 -
陕西省劳动监察条例第十五条是什么?
劳动监察员和劳动法律监督员必须忠于职守，公正执法，文明执法，不得泄露被检查单位的，保守劳动监察秘密，为举报人保密。
2022-09-10 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,576 2022.04.12 -
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劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
675 2023.01.20 -
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入户广州要什么条件入户广州要的条件如下：1、年龄在22到45周岁以内；2、在本市有合法住所，包括自有房、单位住所、合法承租等；3、持广州市有效的《广东省居民证》，必须在有效期内的居住证；4、无违法犯罪记录；5、在广州市就业或创业，并正常缴纳社会保险，即养老、
5,346 2022.04.17
