所谓劳动合同和劳务合同的区别
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劳动合同和劳动合同的主要区别是： （1）不同的主体资格。劳动合同的主体只有一方是法人或组织，另一方必须是劳动者，两者都不是自然人；劳动合同的主体双方都可以是自然人、法人或者其他组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同双方不仅有财产关系，还有人身关系。但是，劳动合同双方之间只有财产关系。（3）主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资还有保险、福利待遇等；而且劳动关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则，劳动合同中的劳动价格按照等价有偿的市场原则支付，由双方协商确定。（5）雇主的义务不同：劳动合同的履行贯穿国家的干预，强制为用人单位规定了许多义务，如为劳动者缴纳社会保障、工资不得低于当地最低工资标准等。劳动合同的雇主一般没有上述义务。（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人不能协商。但劳动合同由合同双方在不违反强制法的情况下自由协商，任意性很强。（7）不同的法律调整。劳动合同主要由民法和经济法调整，劳动合同由社会法规范。（8）国家干预程度不同：国家经常规定劳动合同的条款和内容。国家对劳动合同的干预程度较低。（9）合同的法律责任：劳动合同不履行和非法履行造成的责任不仅包括民事责任，还包括行政责任。劳动合同的责任只有民事责任，没有行政责任。（10）纠纷的处理方式不同。劳动争议发生后，必须到劳动仲裁委员会仲裁，不服后才能向人民法院起诉；但是，劳同纠纷发生后，可以提起诉讼，也可以通过双方协商解决。
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(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (10)纠纷的处理方式不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。 （4）合同内容的任意性不同。
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区别劳务合同和劳动合同的区别
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劳动合同和劳务合同的区别？
（1）主体资格不同。的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
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