员工没有及时提前30天辞职怎么处理？
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员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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员工在上班时间没有提前30天辞职怎么办员工未提前30天辞职，如果其是转正后的员工，且未采取协商一致等其他的解约办法的，不算解除劳动合同。员工要辞职的，一般需要提前30天书面通知单位，在试用期时则提前3天通知单位辞职。
2020.09.17 311 -
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劳动法员工未提前30天辞职,如何处理如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。 劳动者辞职提前30天不通知，不符合《劳动合同法》的相关规定，如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失，用人单位是可以要求赔偿的。
2020.11.03 553
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辞职时没有提前30天怎么处理
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 未
2022-04-16 15,340 -
员工未提前30天辞职怎么处理
员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成
2022-07-13 15,340 -
员工辞职不提前30天怎么处理
员工未提前30天辞职，如果其是转正后的员工，且未采取协商一致等其他的解约办法的，不算解除劳动合同。员工要辞职的，一般需要提前30天书面通知单位，在试用期时则提前3天通知单位辞职。
2023-06-14 15,340 -
员工提前30天辞职会计怎么处理
借:库存现金**贷:营业外收入--违约金**
2022-10-07 15,340
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员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
9,025 2022.05.11 -
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离婚不想等30天冷静期怎么处理离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间无法达成协议或者一方不想离婚，都可以采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者
7,689 2022.09.04 -
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公职人员违法怎么处理公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴
7,080 2022.05.11
