培训合同签订流程是怎样的
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签订培训合同的流程如下:先由员工签字,然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求,要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等),双方为此而签订的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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培训合同签订流程:1、签订劳动合同由员工签字,单位盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订;3、需要培训的,还需签订培训协议;4、发放劳动合同;5、公司和员工各执一份。
签订合同的流程是,一方发出希望与他人订立合同的要约,另一方针对该要约作出相应的承诺,之后双方经协商一致,就可以正式订立合同。合同一般自双方当事人均签名、盖章或者按指印时,成立生效。
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合同的签订流程是怎样的
合同的签订流程如下: 1、当事人采取要约、承诺方式进行协商; 2、就合同主要条款达成一致后,当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同; 3、合同成立并依法办理批准、登记等手续后,合同生效。 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬
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合同签订流程是怎么样的
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合同签订流程是怎样的
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2022-03-12 15,340 -
签订合同的流程是怎样的?
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合同签订的流程是怎样的?
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