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没有签劳动合同辞职需要出示离职证明吗?

2022-08-15 14:56

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山西在线咨询顾问团

2022-08-15回复

专业分析:

因为工伤维权有个前提,必须有证据证明是因工作而受伤,而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此,未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是,因证明劳动关系的证据有多种,比如工资银行转账记录、工卡等等,都可以证明劳动关系,因此,劳动合同并不起决定性的作用。也就是说,很多情况下,没有劳动合同也能认定工伤。因此,未签劳动合同的话,劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据,如: 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条、记录、单位盖章的职工花名册; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、用人单位盖章的考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

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广东律参律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律另有其他规定的应当依照其规定。

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