不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗
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只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。 不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
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员工不能胜任工作岗位调岗怎么补偿员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.03 349 -
调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别：因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任
2020.12.08 519 -
换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿。我国相关的法律法规规定，劳动法针对劳动者不能够胜任工作，通过培训或者是调整岗位，仍然不能够胜任的，单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，可以解除劳动合同，但是用人单位应
2022.04.12 2,146
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劳动者因不能胜任工作岗位被辞退，经济补偿金计算标准
劳动者因不能胜任工作岗位被辞退，具体要看工作岗位的要求，一般企业会有相关的考核标准，如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-05-08 15,340 -
不胜任工作，辞职后能获得经济补偿吗
试用期不胜任工作解除劳动合同不能获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作仍不胜任的，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的，
2021-11-03 15,340 -
不能胜任工作被辞退有补偿吗
你如果系主动辞职，公司无需支付补偿金，如果公司辞退你，认为你不适应本岗位工作，可以根据《劳动法》第四十条第二项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
2022-05-03 15,340 -
公司以不胜任工作为由换岗位辞职员工能否要求经济补偿？
单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
2022-04-16 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,339 2022.04.15 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,681 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,006 2022.04.17
