入职已婚写未婚单位算违法行为吗
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行为不违法,但有虚假陈述,可能有违约责任。虽然《劳动合同法》第二十六条规定劳动者订立劳动合同存在欺诈行为,但用人单位可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。但适用本条的前提是用人单位的职责或招聘需求有明确的要求,否则以此为由解除劳动合同可能被认定为非法解除。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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行为并不犯法,只不过存在陈述虚假,可能存在承担违约责任的问题。虽然劳动合同法第26条规定了劳动者在订立劳动合同时,存在欺诈情形,用人单位可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。但是适用这条的前提是用人单位的岗位职责或招聘需求中有明确的需求,否则以此为由解除劳动合同存在被认定为违法解除的可能。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制度有明文规定的情况下,公司才可以以此为由解除劳动合同,例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况,不足以作为公司开除员工的理由,也无法得到劳仲委或法院的支持。
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入职代表已婚写未婚违法吗
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2020.05.09 706 -
入职已婚写未婚是否违法
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制度有明文规定的情况下,公司才可以以此为由解除劳动合同,例如学历造假、隐瞒曾受过刑
2023.04.21 2,767 -
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2021.04.01 91
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入职已婚写未婚是否是违法行为
1、入职已婚写未婚不是违法行为。除非劳动者不仅实施了隐瞒行为,而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同。否则从法律的角度讲,绝大多数情况下,劳动者隐瞒其婚育情况入职并不是违
2022-06-23 15,340 -
入职已婚写未婚违法吗
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制度有明文规定的情况下,公司才可以以此为
2022-07-04 15,340 -
个人已婚却写着未婚算违法吗
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制度有明文规定的情况下,公司才可以以此为
2022-05-17 15,340 -
已婚有外遇算违法行为吗
已婚有外遇不算违法行为,只会在道德层面受到谴责。但如果对方的外遇行为构成重婚的,就构成了犯罪,会被追究刑事责任,而且无过错方可以要求对方进行赔偿。
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