月薪面议是如何操作的
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《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况．．．《就业服务与就业管理条例》第十一条、第十二条也明确规定，用人单位委托公共就业服务机构或者职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章．．．招用人员简章应当包括用人单位的基本情况、招用人数、工作内容、招用条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。用人单位招聘人员时，应当依法如实告知……劳动报酬和劳动者要求的其他情况。因此，用人单位提出的月薪面议不符合上述规定，劳动者必须警惕骗取押金、介绍费等欺诈。
中华人民共和国劳动合同法第八条
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《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况” 《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章。 用人单位招用人员时，应当依法如实告知。劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位再提“月薪面议”不符合上述规定，劳动者须谨防骗取押金、介绍费等诈骗。
“月薪面议”的做法在招聘时无可厚议，是合法的。但在面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资待遇，并，在签订的劳动合同也应当写明，否则视为不合法。
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“月薪面议”的做法是否合法“月薪面议”的做法是合法的。月薪属于劳动合同中的薪酬，属于合同成立的内容之一，是需要经过合同双方协商的，而在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。因此这些合同内容都应该先进行
2022.04.12 713 -
单方面想离婚如何操作我国法律规定，公民可以通过协议离婚和诉讼离婚行使离婚权，如果对方不同意离婚，那么只能够通过起诉的方式行使的离婚权利。可以到户籍地或居住地的法院起诉离婚，法院将对的结婚感情基础、夫妻感情、离婚原因做调查，确认无法挽回婚姻，在调解失败后，就会判
2021.04.12 166
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“月薪面议”是不是骗人的
招聘时无可厚议的月薪面议做法是合法的。但面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资，签订的劳动合同也应写明，否则视为违法。
2021-11-01 15,340 -
月薪面议的做法是否合法
不合法。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者
2022-06-23 15,340 -
“月薪面议”的做法是否合法
《》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条
2022-08-14 15,340 -
月薪面议合法吗？
《》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条
2022-08-22 15,340
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朋友欠钱不还如何操作最有效应该运用法律武器维护自身权益，对方欠钱不还时，在符合起诉条件的情况下，可以按照民事诉讼法相关要求，准备起诉材料，向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方偿还借款并承担违约责任。 在起诉前，应准备搜集相应的证据并起草起诉状。 证据材料应当包括
1,934 2022.04.15 -
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医保续交是怎样操作的医保续交的操作是如下： 1、首先打开支付宝首页，点击全部； 2、接下来需要点击市民中心； 3、最下面找到办事大厅点击进去； 4、接下来需要点击社保费缴纳选项； 5、接下来需要点击医保缴费； 6、最后选择相关缴费档次继续交医保即可。参保地点是
9,302 2022.06.22 -
01:18
合作合同协议如何写根据我国《民法典》的相关规定，合同协议书的内容由签订当事人约定，一般应当写明以下八个内容： 1、双方当事人的姓名或者名称和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、合同的履行期限、履行地点以及履行方式； 7、违约责
591 2022.04.17
