孕前三个月会受劳动法保护吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
小三怀孕受法律保护。小三怀孕了不触犯法律，怀孕这是一个自然生理现象，就怀孕本身来说是不触犯法律的；如果小三知道男方已经结婚，还和男方以夫妻名义共同生活的话，那么小三就可能构成重婚罪，这是触犯了法律的。
女职工从怀孕后就受到劳动保护的，并不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班、上夜班，并且给予一定的休息时间。
-
月息三分受法律保护吗？民间借贷的利息不能超过国家基准贷款的四倍，超过部分，法律不予保护。但在四倍以内的部分，法律还是支持的。现在一年期贷款利率在6%，如果民间借贷利息不超过24%，法律是保护的。月息三分就是月利率3%，年利率就达到36%，所以高出的部分无效。
2020.11.22 292 -
临时工会受劳动法保护吗临时工会受劳动法保护。 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间
2022.06.11 408 -
实习生会受劳动法保护吗实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。 我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。
2022.07.08 1,765
-
怀孕第三胎受劳动法保护吗
怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
2022-07-06 15,340 -
试用期过了6个月转岗后怀孕会受劳动法保护吗?
只要试用期过后和你签了劳动合同，不管是否转岗，只要劳动合同在这家公司签的，就应当享受相应的法律保护
2022-10-07 15,340 -
怀孕第三胎受劳动法保护么
超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的
2021-04-17 15,340 -
怀孕第三胎也要受到劳动法保护吗
怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
2022-07-18 15,340
-
01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
534 2022.04.17 -
01:31
社保中断三个月会清零吗社保中断三个月不会清零，可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、
985 2022.06.06 -
01:05
第三方合同受法律保护吗第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力，应当具备以下要件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能够具有法律上
3,103 2022.04.17
