工作期间突发疾病可以认定为工伤吗?
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工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定“职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 通常情况下,我们看员工受伤或发病是否属于工伤,应看其是否是在工作时间、工作场所,因工作原因而受到伤害,即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。
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上班期间突发疾病被鉴定为职业病的,算工伤,根据《工伤保险条例》,享受工伤医疗待遇。职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工作期间突发疾病算工伤。在工作时间和工作地点内突发疾病死亡可以认定为工伤,工伤的范围如下:第一,在工作时间和工作场所内受伤;第二,从事收尾性或预备性工作受伤;第三,因履职受到暴力伤害;第四,患职业病;第五,上下班途中非本人主要责任的交通事故等等。
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工作期间突发疾病算工伤吗?
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2022.07.02 289 -
在工作期间突发疾病算作工伤吗
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2020.05.16 130
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工作期间突发疾病,可以认定为工伤吗
工作期间突发疾病不属于工伤。 《工伤保险条例》: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
2022-04-25 15,340 -
工作期间突发疾病可以认定为工伤吗
工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
2022-11-15 15,340 -
工作期间突发疾病认定为工伤吗
工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
2022-05-28 15,340 -
工作期间突发疾病能认定为工伤吗?
工作期间突发疾病不属于工伤。 《工伤保险条例》: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
2022-04-12 15,340
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,194 2023.01.04 -
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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10,675 2022.04.17