2022年劳动合同法工作满十年怎么办
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1、劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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新劳动法工作满十年年假10天。 1、职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中；但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假； 2、年休假一般需要在1个年度内安排：有集中安排和分段安排两种方式。
2020.08.22 521 -
新劳动法工作满十年年假10天。 1、职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中；但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假； 2、年休假一般需要在1个年度内安排：有集中安排和分段安排两种方式。
2022.04.16 4,047 -
劳动法规定工作满十年劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.05.14 668
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劳动合同法工作满十年怎么办
劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
2022-10-13 15,340 -
劳动者工作满十五年没有劳动合同怎么办？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-30 15,340 -
2022年工作不满一年不签劳动合同怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-11-10 15,340 -
2022年工伤后劳动合同期满怎么办
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。
2022-12-07 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,839 2022.05.11 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,374 2022.05.11 -
00:55
满五十岁了社保没交满十五年怎么办满五十岁了社保没交满十五年，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后，达到法定退休年龄，并且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次
5,074 2022.04.17
