《劳动合同法》规定的产假
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劳动合同法病假规定的期限劳动合同法并未规定医疗期，但相关法律当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等 首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 其次，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
2020.01.17 250 -
劳动合同法规定的丧假多久劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2020.01.13 119 -
劳动法规定产假及产假工资规定女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。 第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下： 1、产妇津贴； 2、产妇医疗费； 3、计划生育手术的医
2021.04.27 1,022
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劳动合同法规定的产假规定
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施
2022-04-23 15,340 -
劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解
2022-04-03 15,340 -
劳动合同法产假规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支
2022-01-30 15,340 -
劳动合同法对产假的规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解
2022-04-01 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,543 2021.04.25 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,767 2022.05.11
