员工请假扣除星期天加班时间怎么算
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休息日不请假不工作不算翘班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条限定,排除第四十二条限定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者商量,征得劳动者认可,劳动者有权拒却加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的,用人单位安排加班,劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可,不需要请假。不请假按翘班处置违法,能够向劳动监察投诉,也能够申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条限定的限制: (一)发生自然灾害、意外或者因其他原由,胁迫劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处置的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规限定的其他情形。
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两倍。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。
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星期六星期天加班怎么计算
星期六日加班又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资,加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.04.24 198 -
星期六星期天上班算加班吗
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2020.06.18 852 -
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2020.02.26 195
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公司星期六星期天加班, 但是星期六星期天没有加班, 算不算旷工
每周两天休息,用人单位组织加班,如果没有补休的话,违反法律规定,法律规定用人单位必须保证劳动者每周休息一天,另外周末加班,加班费是平时工资的200%,加班费似乎太少。至于不加班是否存在旷工的问题,从立
2022-05-06 15,340 -
星期六星期天值班算加班吗
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2022-03-09 15,340 -
星期一到星期天上班怎么算加班费?
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2022-06-13 15,340 -
星期六星期天不加班算旷工吗
不,在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是随机的,一
2021-12-13 15,340
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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
6,909 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,805 2022.04.17 -
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星期天与平常调班合法吗
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11,577 2022.04.17