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主动离职的有工资吗
主动离职的有工资。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是如果用人单位没有损害劳动者权益而劳动者擅自离职,那么劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2020.11.11 123 -
自主离职可以领取工资吗
有,但造成单位损失因赔偿。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求
2020.08.05 95
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2300元可以报警立案吗?
网络诈骗的立案标准与普通诈骗罪一致1、诈骗罪,是指以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相的办法,骗取数额较大的公私财物的行为。2、根据《刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有
2022-10-05 15,340 -
临时工主动离职可以扣工资吗
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;二、劳动者自离属于违法解除劳动合
2022-03-14 15,340 -
工资2300还要辞职吗
不用辞职。如果单位只发你2300,你可以基于公司“未及时足额支付劳动报酬”和公司解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿,按每工作一年支付一个月工资,不足一年,六个月以上按一年计,六个月以下算半年支付
2022-03-20 15,340 -
主动离职公司可以乱扣工资吗
管理制度不合理,旷工抵工资的做法不合法,扣工资属于违反劳动法规的做法,可以向当地的劳动监察大队反映情况,也可以向劳动仲裁提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
2022-08-09 15,340
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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
7,251 2022.05.11 -
01:02
欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
1,290 2022.04.15 -
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,199 2022.04.17