您的位置:法师兄 > 专业问答 > 2300元工资可以主动离职吗

2300元工资可以主动离职吗

2022-10-21 12:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-10-21回复

专业分析:

如果县区邮政储蓄银行仍有清分员工作的话,就此你可以申请劳动仲裁,属于单位变相辞退可以要求经济补偿

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。 但是,如果只是离职的话,自己主动辞职无法获得赔偿金。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动者主动离职的,一般会有工资,用人单位会按照其实际出勤的天数和双方约定的工资数额来为其结算工资,并且应当以货币形式在解除或终止劳动合同的时候一次性付清。

律师普法更多>>
  • 试用期内主动离职可以有工资吗
    试用期内主动离职可以有工资吗

    试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。

    2020.05.14 235
  • 主动离职的有工资吗
    主动离职的有工资吗

    主动离职的有工资。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是如果用人单位没有损害劳动者权益而劳动者擅自离职,那么劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

    2020.11.11 123
  • 自主离职可以领取工资吗
    自主离职可以领取工资吗

    有,但造成单位损失因赔偿。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求

    2020.08.05 95
专业问答更多>>
  • 2300元可以报警立案吗?

    网络诈骗的立案标准与普通诈骗罪一致1、诈骗罪,是指以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相的办法,骗取数额较大的公私财物的行为。2、根据《刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有

    2022-10-05 15,340
  • 临时工主动离职可以扣工资吗

    一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;二、劳动者自离属于违法解除劳动合

    2022-03-14 15,340
  • 工资2300还要辞职吗

    不用辞职。如果单位只发你2300,你可以基于公司“未及时足额支付劳动报酬”和公司解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿,按每工作一年支付一个月工资,不足一年,六个月以上按一年计,六个月以下算半年支付

    2022-03-20 15,340
  • 主动离职公司可以乱扣工资吗

    管理制度不合理,旷工抵工资的做法不合法,扣工资属于违反劳动法规的做法,可以向当地的劳动监察大队反映情况,也可以向劳动仲裁提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

    2022-08-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 离职可以当天离开当天结工资吗 01:01
    离职可以当天离开当天结工资吗

    离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的

    7,251 2022.05.11
  • 欠工资1万元内劳动局管吗 01:02
    欠工资1万元内劳动局管吗

    欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

    1,290 2022.04.15
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,199 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?