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公司内资给员工的赔偿金怎么算?

2023-12-07 03:33

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辽宁在线咨询顾问团

2023-12-07回复

专业分析:

由于公司的原因辞退你,支付4个月经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4乘2=8个月补偿。经济补偿金=补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资。没交保险的,补缴保险。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。

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章法律师

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公司解散,赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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