活动领域的业务员工资待遇怎样?
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⑴业务员的底薪在次月15日发放, ⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%, ⑶年底发放15%, ⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。 提成设定 1、提成分为业绩提成与任务提成 2.业绩提成设定为0.5-2% 3.任务提成设定为4% 4.业务员超额完成任务:任务部分业绩提成1%,任务提成4%;超额部分业绩提成2%,任务提成4% 5.业务员未完成任务额:⑴未达到任务总额50%时,没有任务提成;即:提成只有底薪,业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元,业绩提成2%;20000-40000元业绩提成3%;40000-50000元业绩提成4%。⑵未完成任务额,但是超过任务额的50%时,按百分比发放即:完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。 6、当产生坏账时: 业绩提成(拥金)=(业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额)×6%-坏账损失解释如下: ⑴业务员当月相对净利润=当月回款额-当月回款项对应的货物进价成本-当月业务员工资-业务开拓费-公司对业务员的支持服务费(当月所回款项对应的货物进价成本-3%) ⑵结转上月业务员亏损额:指上一个月业务员所产生的亏损额。⑶坏账损失:公司同意发生坏帐损失时,按成本价计。 包括两种: 第一种:是所有手续齐全的情况,所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的,由业务员承担成本的35%,经理承担15%,公司承担50%。 第二种:是手续不齐全,没有合同订单的,由业务员按成本的75%承担,经理承担15%,公司承担10%。 注:当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后,公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失。
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灵活就业人员的养老金待遇高低取决于参保条件。参保累计缴费年限少,平均缴费指数也就相对较低,那么养老金待遇也就低。如果退休地相同、退休年龄相同、缴费年限相同、缴费基数相同,那么两者退休时领取的养老金是一致的,没有差别。
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福建的公务员工资待遇到底怎么样
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灵活就业人员怎样退保
灵活就业人员要办理退保手续的,应当去社会保险经办机构办理退保业务。当事人应当向当地的社会保险经办机构提出退保申请,并且提供本人的身份证、户口簿等证件,社会保险经办机构审查后,发现符合退保条件的,应当为当事人办理退保手续,将个人账户的钱退还给
10,370 2022.04.17 -
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