周末加班不予以调休是合理的吗？劳动法中调休的规定是什么
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周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
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周末加班不给加班费调休违法吗加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支
2020.12.29 343 -
周末加班调休怎么算根据我国有关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。也就是说雇员周末加班，单位必须要付双倍的工资。在周末加班、无补休的，
2022.04.12 1,355 -
劳动法加班调休规定是怎样的劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2020.09.12 774
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周末加班调休是周末加班调休是否合法
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能
2022-07-24 15,340 -
周末加班不予以调休怎么规定的
劳动法没有直接规定调休。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2022-07-16 15,340 -
调休周末加班调休合理吗
周末加班调休是合理合法的，因为平时加点不能调休。 调休周末加班补如果加点和加班都可以调休，会出现政策漏洞：员工都想先拿加点先做调休，而用人单位都想先拿休息日加班来做调休，因为两者的加班费标准是不同的。
2022-06-28 15,340 -
周末加班调休劳动法规定
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》周末加班调休劳动法规定第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
2022-07-08 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,393 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,539 2021.03.24 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,661 2022.05.11
