门卫值班可以要求支付加班费么,法律的规定是什么
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门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
值班门卫可以要求加班费。支付高于平时工作的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于本人工资300%的工资报酬。
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门卫值班可以要求支付加班费吗门卫值班属于延长工作时间的，有权要求用人单位按以下公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均
2020.04.23 134 -
门卫值班可以要求支付加班费吗？门卫如果是被单位在工作时间外要求值班的，可以要求用人单位按以下公式支付加班费：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常的加班工资=
2020.10.14 113 -
门卫值班能不能要求支付加班费门卫需要延长工作时间，可以要求支付加班费。加班费的计算标准如下： 1、平时进行加班时，公司要支付不低于当前工资150％的工资作为报酬； 2、公司休息日加班，公司应当支付不低于当前工资200％的工资作为报酬； 3、年假加班：经过职工本人同意，
2022.04.14 386
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门卫值班可以要求支付加班费么
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
2022-11-04 15,340 -
门卫值班可以要求支付加班费吗？
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
2022-05-22 15,340 -
门卫值班可以要求支付加班费吗
工作单位应该支付加班费的，加班费支付依据如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，
2022-06-11 15,340 -
门卫值班能要求支付加班费吗？
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
2022-12-03 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,714 2021.04.25 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,253 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24
