劳务工和劳务派遣工的区别,具体的规定是什么
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劳务工和劳务派遣工的区别为:劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同,其劳动关系属于用人单位。
劳务派遣工和正式工的区别如下: 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理; 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系,只有劳务关系。 3、待遇不同。劳务派遣工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。 一、劳务派遣工发生工伤的处理方式如下: 1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救; 2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过; 3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。 二、用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项: 1、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则; 2、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦; 3、用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。 总之,派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况,要求派遣单位进行赔偿。用工单位在运用劳务派遣用工时应遵守相关法律规定。
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劳务派遣工和正式工的区别?
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2023-03-29 15,340 -
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派遣工和劳务工的区别是什么?
这个职工和劳务工合同的区别如下: 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工:工人与劳务公司
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