劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意该怎么办
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劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。
医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。
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劳动合同法关于病假医疗期的规定是什么
劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。
2020.06.10 142 -
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2020.05.09 378
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2022-04-12 15,340 -
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这个问题分为两种情况: 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定:“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴
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员工医疗期满,无法继续工作,用人单位可以解除劳动合同吗
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1,511 2021.04.25 -
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