公司破产重整期限是多久,法律规定是什么
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1.适用范围太窄我国破产整顿的规定只适用于全民所有制企业。造成了全民所有制企业在市场经挤中与其他企业的地位不平等,造成了不平等竞争的局面,不利于市场经济的健康发展。只给予全民所有制企业整顿能力,违背了公平的原则。 2,整顿原因不够宽泛。我国的破产整顿仅限于破产中的整顿,整顿以破产程序开始为前提,整顿制度的目的不能在更广泛的领域实现。排除破产原因之外的整顿原因,不能使整顿制度以社会利益为重的宗旨凸显,相反,也不利于整顿制度自身的发展和完善3,整顿制度的独立性不够。我国和解与整顿台二为一,二者互为条件和前提而混同一体,因为和解的本身缺陷.整顿程序的独立价值亦未能展现。尤其是和解和整顿混同,使和解中享有的权利,在整顿程序中可能丧失,反之亦然,从而削弱了其预防破产的功能。 4.企业上级主管部门的权力过大。整顿企业的上级主管部门在我国的破产整顿程序中的权力太大,不仅有申请权、整顿方案的拟定权,而且直接充当整顿人。主管部门往往是行政部门,行政部门干预整顿企业的经营事务,违背了政企分开的原则。 5.破产整顿程序立法过于粗糙。仅从条文上看和解与整顿总共才六条。 6.整顿申请权主体太单一,我国仅规定整顿企业的上级主管部门才有权申请整顿。把债权人、债务和股东等排除在外,不利于保护债权人、债务人以及股东等的合法权益。
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破产重整手续有什么规定,法律是怎么规定的?
破产重整程序如下: 1、提出重整申请; 2、法院对重整申请的受理; 3、法院的调查; 4、选任检查人; 5、重整裁定; 6、受理重整申请裁定的效力; 7、重整计划的执行。
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公司破产重整要结清工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。同时应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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4,725 2022.04.15 -
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