餐饮工伤工资待遇及提成该怎么处理
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可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。
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工伤待遇及工伤赔偿工伤赔偿最新标准：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费、食宿费；4、康复治疗费：工伤治疗费用执行《工伤保险药品目录》、《工伤保险诊疗项目目录》和《工伤保险住院服务标准》；5、辅助器具费；6、停工留薪：保持员工原工资、福利不变，由所在单
2022.04.12 2,066 -
工伤待遇及工伤赔偿工伤赔偿最新标准： (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 (三)交通费、食宿费 1、
2020.03.08 139 -
工伤待遇工资工伤期间的工资待遇：职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，依法予以延长。
2020.08.30 133
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员工工资待遇及提成协议有哪些
甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定________
2022-07-19 15,340 -
工伤待遇及待遇
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助
2022-04-22 15,340 -
工伤期间工资待遇怎么处理？
停业期间原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。停业补助期一般不超过12个月，受伤严重或情况特别需要延长的，不得延长12个月以上。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2021-10-11 15,340 -
餐饮中的童工怎么处理
1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。 2、对
2022-05-24 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,604 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,001 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,098 2022.05.11
