如果不能胜任工作怎么办
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劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。
员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
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劳动者不能胜任工作怎么办劳动者不能胜任工作的界定是： （1）劳动者不胜任本职工作； （2）单位对劳动者已进行重新培训或调岗； （3）单位重新培训后劳动者仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
2020.04.28 201 -
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员工不能胜任工作怎么解雇员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。
2020.05.26 161
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如果不能胜任工作，辞退员工不适合工作怎么办
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第
2022-04-01 15,340 -
工作不能胜任怎么办
工作不能胜任用人单位负举证义务，且必须是经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，提前一个月书面通知或额外支付一个月工资方可解除劳动合同。 你的这种情况属用人单位违法解除劳动关系，你可以选择要求公司继续履行劳
2022-03-13 15,340 -
如果调岗后不能胜任工作能降薪么
降职降薪调整岗位必须有充分分的理由，否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同，明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相
2021-12-31 15,340 -
不能胜任原工作怎么办
单位以你不能从事原工作为由而直接与你解除劳动合同是违反劳动法的，也是没有法律效力的。你有权要求单位继续履行劳动合同，并为你安排适合的工作岗位。如你同意解除劳动关系，则单位应当依你的工作年限，按每年一个
2022-01-07 15,340
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,179 2022.04.15 -
00:59
如果拖欠工资不给怎么办劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由。如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的
1,716 2022.05.11 -
00:58
如果对交警的责任认定不服怎么办对交警的责任认定不服的，可以申请复核。当事人收到道路交通事故认定书后，对责任认定不服的，可以在三日内提出复核申请，由上一级公安机关交通管理部门收到申请后，应当对交通事故进行复核审查，并且根据审查情况作出复核结论，当事人在申请复核时，可以通过
2,668 2022.06.22
