离职和辞职书有什么区别？
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两者的根本区别，就是用人单位收到辞职书后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。
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离职书和辞职书的区别两者的根本区别，就是用人单位收到辞职书后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
2020.11.28 1,532 -
离职和辞职有什么区别离职比辞职的范围更广，离职的情形既包括员工主动辞职，也包括用人单位因劳动者不胜任工作或违反单位规章制度等情形主动辞退劳动者；而辞退是指劳动者主动提出离开工作岗位的申请。应当注意，如果劳动者主动辞职且没有法律规定的用人单位不按时支付工资或缴纳
2022.04.12 3,349 -
离职和辞职有什么区别？离职和辞职区别主要是概念不同，离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；辞职是指劳动者根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。
2020.05.19 346
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离职和辞职有什么区别?
1、辞职属于离职的一种; 2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训
2022-05-29 15,340 -
辞职和离职有什么区别?
辞职为劳动者主动提出，离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工
2022-06-14 15,340 -
辞职和离职有什么区别
辞职为劳动者主动提出，离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工
2022-05-27 15,340 -
离职和辞职有什么区别
辞职是劳动者主动提出的，包括用人单位和劳动者提出的两种情况。各自的法律效果不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动解除双方劳动关系的行为。辞职的主体只能是员工，辞职的主体只能是
2021-12-01 15,340
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01:24
离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,178 2022.04.15 -
01:16
辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,941 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,458 2022.05.11
