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如果可以标准是多少?根据什么规定

2022-10-06 20:19

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北京在线咨询顾问团

2022-10-06回复

专业分析:

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。婚假不属于上述规定的范围,所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。当然,如果工作需要无法批您婚假,单位也可以按延长工作时间(一)的情况处理。

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