仲裁常识普通仲裁与劳动争议仲裁有哪些区别
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1、法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 2、机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为hx仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为xx省劳动争议仲裁委员会、xx市劳动争议仲裁委员会、xx县(区)劳动争议仲裁委员会。 3、受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理的其他争议。 4、适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖；劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理；劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理；劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。 5、时效不同。普通仲裁的时效一般是两年；劳动争议仲裁的时效是60日。
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普通仲裁与劳动争议的区别： （1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 （2）机构的名称和性质不同。 （3）受理案件的范围不同。 （4）适用的原则和制度不同。 （5）时效不同。普通仲裁的时效一般是两年；劳动争议仲裁的时效是60日。
普通仲裁与劳动争议的区别： （1）法律依据不同。 （2）机构的名称和性质不同。 （3）受理案件的范围不同。 （4）适用的原则和制度不同。 （5）时效不同。
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人事争议仲裁和劳动仲裁有哪些区别？人事争议仲裁和劳动争议仲裁的区别是： 1.时效不同，仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲
2020.06.23 241 -
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劳动仲裁和劳动争议仲裁的区别两者在概念上并没有实质区别。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年
2020.08.27 459
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仲裁常识普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些
1、法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 2、机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为hx
2022-11-07 15,340 -
普通仲裁与劳动争议仲裁的区别
这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：（1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
2022-02-14 15,340 -
普通仲裁与劳动争议有哪些区别？
普通仲裁与劳动争议的区别： （1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 （2）机构的名称和性质不同。 （3）受理
2022-11-04 15,340 -
仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些？
适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖；劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理；劳动争议仲裁实行一裁两
2022-07-28 15,340
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、
2,986 2022.10.08 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
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