如何认定劳动合同是合法的？

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但存在以下情形之一的无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

认定用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同的关键在于用人单位与劳动者之间为劳动关系，而非劳务关系。 劳动关系和劳务关系的区别： 1、概念不同 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系；劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 2、适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定；劳务关系适用《民法典》及其相关法律规定。 3、主体资格不同 劳动关系的主体只能是用人单位与劳动者，劳动者不能与其他劳动者签订劳动合同；劳务关系的主体是平等民事主体，自然人与自然人、自然人与法人都可以签订劳务合同。 4、主体之间关系不同 劳动关系双方当事人之间存在经济关系和人身关系，具有一定的从属性；劳务关系双方当事人之间只存在经济关系。 5、争议解决方式不同 劳动关系双方当事人之间存在劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉；劳务关系双方当事人之间存在争议的，申请仲裁必须要有仲裁协议，而且不申请仲裁也可以通过向人民法院起诉来解决争议。 6、签订合同形式不同 签订劳动合同必须采用书面形式，非全日制用工除外；签订劳务合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。 7、其他区别。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 双方未签订劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。