试用期合同与劳动合同怎么样区分？
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在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的，里面可以包括的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订你所说的试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，他它就失去了法律效力。值得注意的是，虽然他们本质上是相同的，但是绝不能将他们等同。说白了的，试用期协议是用人单位在你的试用期期间暂时不想和你签订正式的劳动合同，但是他们又怕你和他会产生纠纷，才弄出来的一份东西好作为日后的凭据，这个并不能称为合同，因此就按民法把他们称为协议。试用期一过，协议就会失效，到时会产生两种结果：一是他继续和你签订正式的劳动合同，二是他不要你，你可以走人了
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试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。
试用期就是你和雇主签订合同之后，供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。合同期就是用人单位跟你签订的合同的期限，比如一年、两年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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试用期合同与劳动合同应该怎么样区分？
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的，里面可以包括的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订你所说的试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规
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试用期合同与劳动合同有哪些区分？
一、，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；二、劳务合同受《》和《》的调整，而劳动合同受《》、《》的调整；三，劳
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