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旷工多少天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员
2023.12.09 1,368 -
员工累计旷工多少天可以解除
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 至于旷工几天
2020.02.16 335 -
旷工多少天才能单方面辞退
根据我国法律规定,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。企业合法辞退员工的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形。
2020.03.28 128
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全年旷工累计多少天能辞退
劳动法规定,连续旷工达十五天,一年内累计旷工达30天,企业可以单方面解除员工《劳动合同》。 你首先要与单位签订《劳动合同》,约定工资报酬。就不会出现薪酬前后不一、二三天旷工即被辞退的现象了。因为,你已
2022-07-16 15,340 -
员工全年旷工多少天可以辞退
由用人单位依法制定的规章制度规定。 在一些省市,由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同,或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的,按连续旷工15天,累计旷工30天可以解除合同。
2022-08-11 15,340 -
累计旷工三天,可以辞退?不发年终奖金?
旷工,是违反用人单位劳动纪律的行为。如果用人单位规定旷工三天给予辞退,不发年终奖金,须按用人单位规定执行,如果没有规定或者规定不明确,则不能进行辞退和扣发奖金。
2022-10-08 15,340 -
员工连续旷工多少天以上累计旷工时间累计旷工天数超过30天可以解雇
关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予
2022-03-15 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
10,333 2022.04.17 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
5,593 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
4,946 2022.05.11