工厂要我九个月没签合同
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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。
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工资1个月没给我签劳动合同1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同 2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。 3、要求单位为你补缴社保。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
2020.07.14 208 -
我个人2个月没有签劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.15 167
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九个月没签合同我用赔偿多少
劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用
2022-04-01 15,340 -
我在这个工厂三个月没有签劳动合同怎么办？
可以去劳动局投诉，也可以去申请劳动仲裁。
2022-10-21 15,340 -
九个月工资没签合同怎么办
即使没有签署劳动合同，也可以从工作时间、工资单、考勤记录等多种方式认定劳动关系存在。至于拖欠您的工资，您可以通过1、到劳动管理监察大队举报2、申请劳动仲裁3、若对仲裁结果不满意可以在法定期限内提起诉讼
2022-10-23 15,340 -
在一个工厂上班1个月我们要签合同合理吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求支付双倍工资。当然，也需要考虑到是否继续在工厂工作的问题。
2022-10-22 15,340
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01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,617 2022.06.22 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,127 2022.05.11 -
00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公
533 2023.01.04
