劳动合同到期公司不续签员工还要支付补偿金么?
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合同到期后，员工是否不愿续签公司，需要分为两种情况：如果单位维护或改善原劳动条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿。经济补偿的金额取决于工人在本单位工作的年限，每一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月计算。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两种情形： 1、事业单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，事业单位不同意续订劳动合同，事业单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同到期公司不续签是否要支付赔偿金？如果劳动合同到期后公司不续签，应该向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的，公司不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
2020.04.12 186 -
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劳动合同到期不续签要支付经济补偿金吗劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。
2020.05.21 127
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劳动合同到期员工不续签公司需要支付补偿金吗
劳动合同到期员工不续签，是否有补偿金要看具体情况; 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍不续签的，不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要支付经济补偿。
2022-07-05 15,340 -
劳动合同到期，公司不续签是否需要支付补偿金给员工
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动
2022-09-02 15,340 -
劳动合同到期员工不续签需要支付补偿金吗？
劳动合同到期员工不续签，是否有补偿金要看具体情况; 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍不续签的，不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要支付经济补偿。
2022-05-17 15,340 -
劳动合同到期公司不续签需要支付补偿金吗?
需要的。根据劳动合同法第四十六条和四十条规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
2022-03-12 15,340
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01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,578 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,889 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,104 2022.05.11
