在工作中，遭遇脑梗是否属于工伤范畴？
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在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，只有当职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，才能视同工伤。而“突发急性脑梗”只是其中一种情形，必须满足上述条件才能被视同工伤。 此外，《工伤保险条例》还规定了工伤认定申请的相关流程。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 为了更好地理解工伤认定的相关规定，可以参考《工伤保险条例》关于工伤的其他规定。
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