劳务派遣员工劳动合同解除后的补偿问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据年月日，甲乙双方签订了一份为期年的劳动合同。然而，经过双方协商一致，他们决定解除劳动合同关系。为了确保双方权益，他们签定了最新解除劳动合同书。 在此确认，自年月日起，双方签订的劳动合同将被解除，双方的权利和义务随之结束。甲方同意，在乙方妥善办理所有工作移交手续后，支付乙方包括但不限于经济补偿金、提通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。甲方将在乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。 此外，甲方将为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日为止。 乙方应在本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损名誊或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方有限公司（盖章） 乙方（签字或盖章）
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果劳动者存在： 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，如果没有的，解除劳动合同需要补偿。
-
劳务派遣解除合同补偿是多少呢劳务派遣合同解除补偿的标准为每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.21 125 -
劳务派遣员工解除合同的情形是什么劳务派遣员工解除合同的情形包括派遣员工与派遣单位协商达成一致决定解除；或者派遣员工因派遣单位未足额支付工资、不为其缴纳社保费用而解除劳动合同。
2020.03.05 118 -
劳务派遣工解除劳动合同需要哪些手续（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同 （2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 （4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的 （5）劳务派遣单
2024.05.10 20
-
劳务派遣员工解除劳动合同如何赔偿？被派遣员工解除劳动合同的条件
如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提
2022-02-26 15,340 -
劳务派遣公司和劳动者的解除合同问题
劳务派遣人员解除合同补偿的方法：若是被违法辞退的，则要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-10-22 15,340 -
劳务派遣工和劳务派遣企业解散赔偿的问题
公司解散，根据劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳务派遣工每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-07 15,340 -
派遣解除劳动合同证明的相关问题
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章
2022-06-13 15,340
-
01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,272 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,540 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,190 2022.05.13
