劳动法降低工资吗
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司降工资劳动者可以这样做: (一)表明态度。用人单位单方改变劳动合同,如果劳动者不表示反对,并且继续履行劳动合同,可以视为双方已经变更劳动合同内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 (二)要求继续履行原劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。合法的劳动合同,没有法定理由是不能随意改变的。如果劳动者不同意改变劳动合同,可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位不按原合同发放工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 (三)可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金。 (四)取得证据。一是不接受用人单位单方降低工资的行为;二是在单位再工作一个月,取得当月的工资凭证,证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这些条件后,劳动者可以提起仲裁,要求解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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违法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。
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2022-04-17 15,340 -
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2022-03-31 15,340 -
变更劳动合同降低工资合法吗
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,788 2022.04.17 -
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