与一个无证幼儿园签订的合同是否具有法律效
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《》第19条规定了的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。(四)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。(六)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。(七)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
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要看具体情形。 1、无证幼儿园因为手续不全,基本不会有人敢接手的。 2、转让是可以转让,但是不受法律保护,因为没有办园证,本身就违反了国家相关法律规定。 3、幼儿园没有办园许可证可以转让,但必须遵循: ①签订的合同是双方真实意思的表示,合法有效,不属于《合同法》52条规定的情形; ②在转让幼儿园时,对方知道没有证,同意转让后自行办证; ③转让的幼儿园设施、幼儿费用及生源、价格符合实际情况; ④双方都同意合同内容,没有异议。
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要看具体情形。 1:无证幼儿园因为手续不全,基本不会有人敢接手的 2:转让是可以转让,但是不受法律保护,因为没有办园证,本身就违反了国家相关法律规定 3:幼儿园没有办园许可证可以转让,但必须遵循 ①签
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