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没合同如何讨要工资

2022-10-12 16:48

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北京在线咨询顾问团

2022-10-12回复

专业分析:

劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。 用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没签劳动合同,属于用人单位严重违反劳动合同法的规定,要求用人单位?支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据:

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

没签到劳动合同的情况下,劳动者要讨要工资的话,那么可以先向当地的劳动监察大队举报投诉。由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资,而且没签劳动合同,属于用人单位严重违反劳动合同法的规定,可以要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

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