累工了一天休24小时合法吗
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上24小时休息24小时是否合法视具体情况而定：若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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上24休息24小时合法吗合法的。虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
2020.01.16 1,974 -
28天24小时24点休息真的违法吗上24小时班之后休息24小时，如果经劳动行政部门批准，则是合法的。根据法律规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是连续工作24小时对身体健康会造成较大的损害，因此不提倡采用
2021.04.11 105 -
上24小时休息48小时合法吗违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性
2020.12.08 848
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工作24小时，休24小时合法？
不允许劳动者连上24小时的班。 劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。 劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。 但现实原
2023-06-17 15,340 -
上24小时休息24小时合法吗
我国劳动法规定每天工作8小时，每周不超过44小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长
2022-02-04 15,340 -
24小时工作休息48小时合法吗
如果单位对该工作模式到劳动部门申请了综合工时制的备案，且不违反劳动法关于工作时间和休息时间的规定的话，是可以的。。
2022-11-02 15,340 -
24小时休息48小时合法吗
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
2022-07-02 15,340
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,097 2022.05.11 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,380 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,597 2022.05.11
