受处分期间工资如何计算？
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员工受到处分期间的工资支付计算：劳动者受到处分后的工资支付包括两个方面：1、劳动者受到行政处分后仍留在原公司工作（留用检查、降级等）或受到刑事处分后再就业的，主要由使用者根据具体情况自主决定工资报酬2、劳动者受到刑事处分期间，如收容审查、拘留（拘留）、缓期执行、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。具体情况如下：1、员工在被公安机关接受审查期间，按本人原工资的75％支付生活费，停止支付工资的审查后，如果不构成刑事犯罪，不给予行政纪律处分，可以追究支付工资的刑事责任，或者给予行政纪律处分，就不再支付工资。2、员工受劳动教育或强制劳动期间，停止工资、津贴、补助丘奖金，按公安机关规定支付生活费。3、员工受到留用检查处分，留用检查期间停止支付工资，根据本人原单位是否变动，支付相当于本人基本工资的60％左右的劳动报酬，劳动报酬低于市最低工资标准的最低工资标准。留观察期间请病假，劳动报酬比原工资计算的病假工资高。4、员工受到行政．党．团警告止浮动工资1～2个月。5、员工受到行政记录和党内．团内严重警告，停止浮动工资2～3个月。6、员工受行政记大过．降级．撤职及开除党．团籍（含留察）处分停发浮动工资3—6个月。
《对有关问题的补充规定》第五条 1、劳动者受处分后的工资支付： （1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬； （2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
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职工受处分期间工资支付计算是： （一）职工受刑事处分期间，工资待遇按照国家有关规定执行； （二）职工受行政处分期间，工资待遇按照用人单位根据具体情况自主确定。
职工受处分期间的工资支付计算：受行政处分后在原单位工作，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；受刑事处分后重新就业，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；在被公安机关收容审查期间，按本人原工资的75%发给生活费，停发工资；其他。
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