未续约要求支付上班期间费用合理合法吗
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职工劳动合同终止，用人单位未安排的年休假，应当按照工资的300%（包括正常上班期间工资，实际上另行支付的是200%）支付工资报酬。但解除劳动合同当年职工应休年休假，应当按照实际工作时间进行折算。用人单位安排了休假，职工本人没有休假的，无需另行支付报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
上班期间强制要求上交手机不合法。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。
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合同未约定违约金可以要求支付违约金吗订立合同未约定违约金的，可以要求进行赔偿。违约方可以根据法律规定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果没有约定违约责任的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报
2021.01.11 148 -
男方要求要求女方支付抚养费合理吗男方不要求女方承担抚养费可以的。但双方的约定不得损害子女的合法权益，否则无效。根据相关法律规定，离婚后子女的抚养费一般由双方协议处理，协议不成的，由人民法院判决。
2021.03.29 289 -
要求借款人按照合约支付利息合法吗要求借款人按照合约支付利息事合法的。但双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍的除外。一年期贷款市场报价利率，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月发布的一年期贷款市场报价利率。因此，只要约定的违约金没有超过合同成立
2022.04.14 529
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职工因没有续约现在，要求支付上班期间的费用，是否合理合法
职工劳动合同终止，用人单位未安排的年休假，应当按照工资的300%（包括正常上班期间工资，实际上另行支付的是200%）支付工资报酬。但解除劳动合同当年职工应休年休假，应当按照实际工作时间进行折算。用人单
2022-10-05 15,340 -
劳动合同到期未续签但是公司还在上班，我可以要求公司支付加班费吗
一、劳动合同到期一年内，可以申请仲裁，请求支付加班费（休息日、法定节假日），因为加班工资是劳动报酬的重要组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动仲裁时效：自劳动纠纷
2022-03-27 15,340 -
用人单位要求支付违约金合法吗
如无竞业限制和专项培训，用人单位要求支付违约金违法。 《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第二十三条用人单位与劳动者可以
2022-01-10 15,340 -
用工合同未到期辞职要支付违约金吗
劳动合同未到期辞职不需要付违约金，但是违反服务期约定，或者竞业禁止约定的，需要支付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
2022-07-12 15,340
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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,753 2022.04.17 -
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,077 2022.05.11 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,739 2021.04.25
