劳动合同是指必须双方都持有吗,有哪些规定
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法律的规定,劳动合同是一式两份的,用人单位持有一份,劳动者持有一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供证据。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法律的规定,劳动合同是一式两份的,用人单位持有一份,劳动者持有一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供证据。
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劳动合同必须双方都有吗
劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致,并依法在合同上签字或者盖章后,劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份;如果单位不给合同的,劳动者可以去劳动局投诉。
2020.12.07 181 -
劳动合同必须双方签字吗
劳动合同必须双方签字或盖章才能生效,因为劳动合同本身是需要双方协商一致,盖章签名的。如果本身就没有签字盖章,那么就是属于无效合同,劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的。
2020.07.20 499 -
劳动合同必须约定条款有哪些
劳动合同必须约定的条款: 1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳
2022.06.17 305
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劳动合同是指必须双方都持有吗
1、劳动合同是必须由双方都持有的。 2、在双方协商一致,并依法在合同上签字或者盖章后,劳动合同生效。 3、生效的劳动合同文本由双方各持有一份;如果单位不给合同的,劳动者可以去劳动局投诉。 4、法律依据
2022-11-12 15,340 -
劳动合同必须双方都持有吗
1、劳动合同是必须由双方都持有的。 2、在双方协商一致,并依法在合同上签字或者盖章后,劳动合同生效。 3、生效的劳动合同文本由双方各持有一份;如果单位不给合同的,劳动者可以去劳动局投诉。 4、法律依据
2022-12-10 15,340 -
劳动合同是必须双方都持有的吗
劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致,并依法在合同上签字或者盖章后,劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份;如果单位不给合同的,劳动者可以去劳动局投诉。
2022-06-24 15,340 -
劳动合同是必须双方都持有的吗?
1、劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致,并依法在合同上签字或者盖章后,劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份;如果单位不给合同的,劳动者可以去劳动局投诉。 2、法律依据: 《中华人
2022-12-03 15,340
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01:18
离婚必须要双方都同意吗
离婚不一定要求夫妻双方都同意。根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决,并
2,508 2022.05.11 -
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离婚必须双方都到场吗
离婚必须双方到场吗?离婚不是必须双方都到场的,如果被告开庭时不到,法院是可以进行缺席判决的。如果原告本人不出庭,法院就将其作为撤诉处理,在原告撤诉后的6个月内,原告是没有权利就同一个理由再次起诉离婚的。在审判实践中,法院为了应对被告不出庭,
4,732 2022.04.15 -
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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
10,585 2022.05.11