工伤赔偿存在的依据是什么
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职工工伤10级的赔偿依据指的是职工十级伤残的工伤保险待遇的依据，主要是基于《工伤保险条例》的相关规定，以及各省、自治区、直辖市的相关规定。不同的伤残等级获得的保险待遇也不同。
八级工伤赔偿计算的依据是伤残补助金为十一个月的本人工资，医疗费用也是按照治疗工伤所需要的符合工伤保险诊疗目录，工伤保险住院服务标准的数额进行赔偿，停工留薪期待遇是根据停工留薪的时间和职工本人的工资计算，其他的赔偿项目也是根据实际情况计算的。
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工伤死亡赔偿标准的依据是什么先申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。 孤寡老人或者孤
2020.04.03 119 -
工伤死亡赔偿的法律依据是什么工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议
2020.10.07 250 -
轻微伤赔偿依据是什么轻微伤赔偿依据是《人体损伤程度鉴定标准》。轻微伤只是民事赔偿，调解不成的，可以向法院提起诉讼；对于双方都有损失的，法院会依照双方的过错程度确定责任比例；在责任范围以内的金额可以抵消。医疗费依照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历
2022.04.17 686
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工伤赔偿的依据是什么
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工
2022-01-31 15,340 -
工伤赔偿的依据是什么？
有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-03-22 15,340 -
工伤的赔偿依据是什么
您好，有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
2022-04-01 15,340 -
工伤的赔偿依据是什么？
有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-03-24 15,340
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,260 2022.05.11 -
01:13
十级工伤赔偿标准是什么十级工伤赔偿标准，主要包括了以下项目：1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金；3、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等其他合理费用。具体来说，第三项提到的合理费用，需要根据工伤职工的实际状况来确定
5,614 2022.04.15 -
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八级工伤赔偿标准是什么八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。根据《工伤保险条例》，对于发生工伤事故的员工，用人单位和工伤保险基金除了要赔偿相关医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等实际支出费用，也需要根据员工的伤残等级提供不同额度的赔偿。依
2,335 2022.04.17
