在一个小厂工作7年,现在面临倒闭,怎么赔偿
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用人单位须给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂倒闭后应当按照规定赔偿员工,赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂倒闭处于破产清算阶段的,由法院管理。债权人可以将赔偿债务向清算组申请,要求清算组在公司破产清算时将赔偿的债务纳入清算范围,依法审查关联人申请企业破产时债权的真实性和合法性。 根据《企业破产法》第四十四条规定,人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人,依照本法规定的程序行使权利。 第四十五条规定,人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。
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