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2015事业单位签三方协议书合法吗

2021-12-12 18:21

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辽宁在线咨询顾问团

2021-12-12回复

专业分析:

在中国,雇主和工人只在两种情况下就违约金达成一致。这两种情况是:《劳动合同法》第二十二条:单位支付工人到专门培训机构学习,工人同意学习,为单位服务几年。第二十三条劳动者为用人单位从事保密业务。劳动合同终止后,劳动者承诺在一定年限内不与原单位竞争的岗位工作,单位应当支付保密费。

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广东律参律师事务所

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的,有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的,违约方可以不予赔偿,但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的,需要缴纳违约金。但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的,劳动者违约离职时要补偿给单位相应的培训费。

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