已经上班七年,用人单位主动辞去我们,怎么索取赔偿
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员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。
工作16年单位辞退的赔偿如下：如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资；如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金；如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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单位已经解除劳动合同怎么赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理
2020.03.19 105 -
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上班猝死用人单位赔偿标准依据相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
2020.11.29 511
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员工已经在单位上班九年，现在无法索取补偿，可以向单位索取赔偿吗
员工已经在单位上班九年，单位未签劳动合同，目前是无法索取补偿了。法律规定员工入职一个月内单位应该和员工签订劳动合同。如果一个月之后未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，
2022-03-03 15,340 -
用人单位不想赔偿我们，我要怎么去维权
首先需要确定是否认定为工伤，需要单位申请工伤认定，单位不申请的，由近亲属在一年内向当地劳动保障部门申请根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或
2022-10-20 15,340 -
工人在上班期间受伤, 上班单位要求赔偿, 单位不给我们赔偿, 怎么办
申请工伤鉴定，按照等级赔偿 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2022-01-07 15,340 -
我上班满十年用人单位要求辞退
快满就是未满要看你们的劳动合同及其他情况才能判断
2022-10-27 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,490 2022.05.11 -
00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
2,682 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,671 2022.04.17
