公司裁员,应当根据哪些情况来对员工进行裁员,经济补偿金如何计算
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劳动合同法规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。同时按照劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当给予经济补偿金具体以你的工龄来算的,半年到一年支付你一个月的月平均工资,不满半年的支付半个月的(月平均工资指你这年在职期间的月平均工资)
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2020.06.23 131
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2022-04-12 15,340 -
公司裁员,经济补偿金如何计算
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2022-03-31 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,233 2021.04.25 -
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620 2022.04.17 -
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,631 2022.04.15