公司降低工资是否合法,具体的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
-
公司法对出资具体规定是什么公司法规定的出资方式如下： 1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的开支和启动公司运营。因此，股东可以用货币出资。 2、实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。 3、知识产权。所谓
2020.08.06 106 -
确定最低工资标准的规定具体是什么最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
2020.01.21 184 -
公司降低工资变相裁员是否违法1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。 2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。 3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
2020.07.21 1,021
-
公司降工资是否合法
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
2022-05-15 15,340 -
公司降工资是否合法？
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
2022-11-15 15,340 -
女员工结婚能降低工资吗,具体的规定是什么
女员工结婚不能降低工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得以性别为由歧视妇女。用人单位违法降低女员工薪资的，女员工可以提起劳动仲裁。
2023-08-09 15,340 -
公司合同中无故降低员工工资，是否合法？
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-04-25 15,340
-
01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,400 2022.05.11 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,079 2022.04.17 -
01:10
什么是全资子公司全资子公司指的是其股权由唯一一家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股子公司。如果A公司持有B公司
1,538 2022.04.17
