签了劳动合同如何辞职
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递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交３０日后（试用期３日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。 用人单位应当自用工之日起１个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订，自用工之日起满１个月的次日至满１年期间，用人单位应按月支付二倍工资。
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未签劳动合同如何辞职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。
2020.01.12 138 -
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没签劳动合同如何辞职呢用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020.07.03 152
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不签劳动合同，如何辞职
不签订劳动合同不辞职，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
2021-11-10 15,340 -
劳动合同未签如何辞职
1、不能以未签合同要求辞职，但未签合同可要求双倍工资； 2、可根据劳动合同法条38条要求辞职并要求经济补偿。 3、劳动合同法第38条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
2022-01-12 15,340 -
没签劳动合同，如何辞职
提前一个月辞职就行，不要批准的。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
2022-02-16 15,340 -
不签劳动合同如何辞职
如用人单位不提供相应的劳动条件，劳动者可解除劳动合同。 中华人民共和国劳动法 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者
2022-03-20 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,149 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,615 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,326 2022.04.17
