上海婚假扣奖金合法吗？有哪些法律依据？
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离婚纠纷上诉的依据主要包括： 1、民诉法第164条规定，当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉； 2、相关司法解释规定，一审判决不准离婚的案件，上诉后二审人民法院认为应判决离婚的，可以根据当事人自愿的原则，与子女抚养、财产问题一并调解；调解不成的，发回重审。
出售假货一般含义是出售假冒商标的商品，一般销售的数量不大，且没有造成一定严重影响的，不需要承担刑事责任，销售假货轻者罚款，并没收违法所得，情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，而根据刑法有关规定，依法追究刑事责任。
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辞职后奖金不发有法律依据吗辞职后，职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。
2020.07.07 308 -
合同违约金法律依据有哪些1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。
2021.03.06 267 -
离婚补偿金法律依据有哪些离婚提出经济补偿的法律规定据图日下：婚姻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。且具体的补偿可协议处理，协议不成的，由法院判决。
2021.01.14 115
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病假扣奖金合法吗
1、奖金如果是固定发放的，可以要求补发； 2、请病假应支付病假工资，你的医疗期大概是4个月，医疗期内单位不能解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要支
2022-05-09 15,340 -
取消婚假有哪些法律依据
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。
2022-06-29 15,340 -
有关婚假的法律依据有哪些？
婚假的法律规定是《关于国有企业职工婚丧假和旅行假的通知》。根据法定结婚年龄，根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
2021-11-03 15,340 -
单位用婚假扣奖金合法吗
员工依法享受年薪、探亲假、结婚假、产假、护理假、避孕手术假等假期的，使用者应视为提供正常劳动支付工资，因此婚假期间的工资应视为正常工作时间的工资，不包括奖金。结婚假期的工资应该正常支付，扣除奖金属于公
2021-10-25 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
623 2022.04.17 -
00:59
个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
770 2022.08.02 -
01:19
国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
433 2022.04.17
