单位必须支付退休费的情形有哪些?
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《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定,在查清事实的基础上分别情况具体处理: (1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。 (3)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要求用人单位支付其工资。 (4)对于经调查确认职工未办退休手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号),裁决企业先支付职工工资。仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。
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用人单位必须支付经济补偿的情形:用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;其他。
用人单位必须支付经济补偿的情形:劳动者单方面辞退;依照企业破产法规定进行重整;非过失性辞退;劳动合同期满未续签;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他情形。
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用人单位必须支付经济补偿的情形有什么
用人单位必须支付经济补偿金的情形:用人单位破产重整;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;无过失性辞退;经济性裁员;其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.12 107 -
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哪些情形下单位需要支付加班费?
单位需要支付加班费的情形如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
2022.06.17 422
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用人单位必须支付经济补偿的情形有哪些
用人单位在下列情形下必须支付经济补偿:劳动者因用人单位的原因被迫解除的;用人单位提出动议协商解除劳动合同的;用人单位非过失性辞退劳动者的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的,是单位主动决定不续签
2022-05-15 15,340 -
单位给支付退休费的哪些情况
《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定,在查清事实的基础上分别情况具体处理: (1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)
2022-04-09 15,340 -
单位需要支付退休费用的情况有哪些
《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定,在查清事实的基础上分别情况具体处理: (1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)
2022-03-21 15,340 -
单位需要支付退休费用的情况有哪些?
《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定,在查清事实的基础上分别情况具体处理: (1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)
2022-04-20 15,340
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退休档案审核必须有哪些材料退休档案审核必须有的材料如下:职工本人档案;职工身份证原件及复印件一张;近期免冠一寸照片一张;《企业职工退休审批表》,一式三份;《企业独生子女父母退休时加发一次性养老补助统计表》,一式两份;《企业新办退休人员详细信息、数据填报表》,一份;女
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支票必须记载的事项有哪些支票必须记载的事项如下: 1、表明“支票”的字样。这是为了确定票据的性质,使当事人易于辨认,以确定自己的权利义务; 2、无条件支付的委托。无条件支付的委托,是指出票人作出的委托银行或者其他金融机构付款,而不附加任何条件的意思表示; 3、确定
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